Naše společnost je poskytovatelem náhradního plnění.
Zákon stanovuje zaměstnavatelům s více jak 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat OZP pracovníky, a to v povinném podílu 4% k celkovému počtu zaměstnanců. Pokud tedy vaše firma disponuje více jak 25 zaměstnanci, musíte zaměstnávat minimálně jednoho zaměstnance se zdravotním postižením.
Při 25 zaměstnancích máte tyto možnosti, jak splnit povinný podíl:
1) Přímé zaměstnání OZP zaměstnanců
Sami zaměstnáte 1 OZP pracovníka, tato možnost nemusí být pro všechny zaměstnavatele reálná, mnoho zaměstnavatelům obor jejich podnikání tuto možnost nedovoluje.
2) Využití náhradního plnění
Náhradní plnění je optimální způsob, jak splnit podíl zaměstnanců OZP povinný pro všechny soukromé a státní společnosti s 25 a více zaměstnanci.
Pro rok 2022 byla vyhlášena průměrná mzda za 1. až 3. čtvrtletí Českým statistickým úřadem ve výši 39 306 Kč. Právě s touto hodnotou je počítáno pro náhradní plnění na rok 2023.
3) Finanční odvod do státního rozpočtu
V případě, že nejste schopni zaměstnávat OZP zaměstnance ani nevyužijete možnosti povinný podíl splnit v rámci služeb náhradního plnění, musíte odvést státu částku ve výši 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy. V tomto případě tedy musíte státu odvést částku 98 265,- Kč.
Limit pro poskytovatele náhradního plnění 2023
Poskytovatelé služeb náhradního plnění jsou ze zákona limitováni výší, do jaké mohou své služby uplatňovat. Pro rok 2023 se tento limit rovná 1 100 568,- Kč na jednoho OZP pracovníka, kterého poskytovatel služeb zaměstnává (tedy 28 násobku průměrné měsíční mzdy za předchozí rok). Pro rok 2023 se tedy počítá s hodnotami v roce 2022, kdy průměrná měsíční mzda činila 39 306,- Kč.
Garantujeme poskytnutí náhradního plnění v plné výši fakturace.